Motivatiebeleid van teamleden verbeteren

Hoe krijg je tijgers in je bedrijf?

Wanneer is deze tool voor jou?

Als je een zelfstandige ondernemer bent en dit herkent:

• Je hebt heel vaak last van stress van medewerkers die ook stress hebben
• Je verliest soms klanten door een gebrek aan een gemotiveerde teamleden
• Je vergeet vaak dingen omdat je geen systematische aanpak hebt
• Je dagen lijken te kort om al je iedereen aan hetzelfde zeel te krijgen
• Je krijgt de informatie die binnenrolt van je team niet onder controle
• Je ligt regelmatig wakker van je werk: hoe krijg je alles gedaan door je ploeg
• Je wordt geleefd door je bedrijf, in plaats dat je bedrijf er is voor jou.
  • Je kan te weinig tijd doorbrengen met je gezin en vrienden
  • Je hebt te weinig tijd voor hobbies
• Je beseft: ‘als het zo doorgaat,  dan ga ik crashen’: je wilt er iets aan doen.
• Je bent bereid te doen wat nodig is om al die problemen eindelijk op te lossen

Het is bijzonder lastig om bijkomend personeel aan te werven.
Als je ze dan eenmaal in het team hebt, vragen ze veel energie om gemotiveerd te blijven.

Het wordt echt frustrerend dat goede medewerkers, waar je zoveel voor investeerde, ineens vertrekken uit de organisatie. Foetsie: opnieuw beginnen… Wanneer komt daar een einde aan?
Het lijkt in sommige organisaties wel een processie van Echternach. ( Het verhaal gaat dat ze 3 stappen vooruit zetten en 2 stappen achteruit. In werkelijkheid is dit ook al lang niet meer het geval. Dit is zelfs een fabeltje geworden).

Heb je dit ook?
Vraag je je af waar het aan kan liggen?